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                      員工培養與成長


                      見習計劃
                      應屆高校畢業生經過為期一年的考察培養,逐步成長為“術業有專攻、舉止有方寸、處事有追求”的優秀儲備人才。
                             
                      導師制度
                      經驗能力方面資深的導師輔導員工,幫助員工更快成長與進步。
                       
                      職業培養
                      打造公平的內部人才競爭環境,提升組織與員工活力,牽引員工自動自發地學習與發展。


                      員工福利與關愛



                      全面的福利體系

                      社會保險、公積金、工作午餐、生日祝福、健康體檢、各類假期等福利。

                      溫馨的團隊建設
                      豐富多彩的團隊建設活動,促進員工之間的交流與融合。

                      優化的薪資體系
                      不斷完善薪酬福利結構,體現保障性、公平性、競爭性。









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